Cucorent

Noticias

Agenda

Diciembre 2016
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Prensa Aedipe
Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo se endurece a partir del 14/Julio

Todo se origina en estas dos sentencias de la Audiencia Nacional, la del 4 de diciembre de 2015 (Bankia) y la del 19 de febrero de 2016 (Abanca), en ellas los sindicatos reclaman a las empresas contratadoras, la existencia de una jornada laboral más larga de lo convenido sin que sus trabajadores percibieran ninguna retribución suplementaria.

A partir de estos hechos la Audiencia Nacional, considera que la única forma de conocer si ha habido exceso o no sobre el horario pactado, es mediante el registro diario de la jornada, el cual podrá instrumentarse de múltiples maneras. Parece evidente que si lo que se trata de determinar es el exceso de la jornada laboral (horas extras), será indispensable controlar las horas trabajadas cada jornada, ya que sin esto no hay forma de conocer si ha sido excedida o no.

La consideración y funcionamiento de las horas extraordinarias viene fijado por el art.- 35 del Estatuto de los Trabajadores, donde se define que serán aquellas horas trabajadas por encima de la duración máxima de la jornada, que no podrán ser superiores a ochenta horas año, que la prestación de este tipo de horas será voluntario y por último, que para su control se deberá registrar la jornada de los trabajadores diariamente, totalizándolo en el periodo que se haya fijado para su abono y entregándole copia al trabajador. Para mayor abundamiento el art.- 12. 4. C). establece taxativamente la posibilidad de que, también los trabajadores a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias.

Con esta sentencia  y como medio de protección del trabajador, se establece como obligatorio el control diario de la jornada laboral, de manera que si es excedido el trabajador pueda reclamar horas extraordinarias y en caso contrario sirva como prueba de su cumplimiento horario.

El 14/Julio/2016 la inspección de trabajo a intensificado el control referente a horas trabajadas y horas extraordinarias, según lo demuestra la instrucción 3/2016 de la dirección General de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Se recuerda la obligación de que  las empresas lleven un control de la duración de la  jornada diaria de sus trabajadores, tanto si se realizan horas extraordinarias como si no.  Debe registrarse la jornada laboral de cada trabajador de forma independiente y diariamente, incluyendo su hora de entrada y salida, tal y como hacen los sistemas Cucorent.

La comprobación de la existencia del registro se realizará en el centro de trabajo.

El resumen de la jornada realizada por los trabajadores, se deberá totalizar en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Se preguntará por la elaboración de los correspondientes resúmenes y su entrega a los trabajadores en los términos previsto en el artículo 35.5 del E.T., dicho esto la Instrucción recomienda realizar entrevistas a los trabajadores, sin pedirles su identificación, para obtener una mayor y más veraz información, así mismo, durante las entrevistas no podrán estar presentes ni los responsables del trabajador ni los representantes sindicales.

Video destacado

Revista Dirigir Personas

Número 29. Entrevista a Ruth Beitia.

ver revista

EAPN Newsletter