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Biometría

La Audiencia Nacional, establece que se debe registrar la jornada laboral

Según ha establecido la Audiencia Nacional en su where to buy albendazole, las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de los empleados, que se establece en el articulo 35.5 del Estatuto de los trabajadores.

Artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores: "A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones."

Según la sentencia, el registro de la jornada de trabajo no puede vincularse solamente a la realización de horas extras, tanto si realizan horas extras como si no, para comprobar que no se superan las 40 horas semanales o registrar las horas extras.

Como consecuencia, las empresas están obligadas a instalar dispositivos de control horario  para el registro diario de las entradas y salidas de los empleados y así tener constancia de las horas trabajadas, retrasos, absentismo, etc.

Por este motivo en los últimos meses se han aumentado las inspecciones de trabajo orientadas al cumplimiento del horario laboral.

¿Qué horario cumple a diario, cada uno de los empleados de su empresa?

¿Tiene el registro del horario, para entregar a cada empleado, junto al abono de sus retribuciones?

Si actualmente no lo tiene, le recomiendo que implante un sistema para hacerlo, y así tener el registro del horario de todos los empleados, independientemente del horario que realicen, jornada intensiva, jornada partida, reducción de horario, horario flexibles, hagan o no horas extras etc..................

Es indiferente el número de empleados que formen la plantilla de la empresa.

¿Por qué obliga a ello ahora la Audiencia Nacional?

En realidad, la obligación  de llevar el control diario de la jornada siempre ha existido en el Estatuto de los Trabajadores, pero sujeto al cómputo de las horas extras. Así que, si los empleados no hacían horas extras, no consideraba obligatorio llevar ese control.

La Audiencia Nacional opina que no obligar a las empresas a tener el registro del horario diario si no se hacen horas extras es como un espiral: si no se controlan, no se puede saber si hacen horas extras, y como no se hacen horas extras, no se controlan.

Así se evita que los empleados queden desamparados para poder demostrar si están trabajando más horas que por las que esta contratado, la Audiencia Nacional ha determinado que todas las empresas deben efectuar el registro diario de la jornada de cada empleado.

En nitroglycerin dak 0.5 mg, son especialistas en sistemas de Control Horario, y como tal, pueden ofrecerle el modelo que mejor se adapte a las necesidades de su empresa, tanto por actividad, número de centros, como por el número total de empleados que tienen que fichar.

Teniendo en cuanta que según el tipo de empresa, las necesidades son distintas, le pueden ofrecer para el registro de los horarios de los empleados equipos con lector de huella, de tarjetas de proximidad, de reconocimiento facial .......

Si se pone en contacto con ellos, le asesorarán e informarán, sin ningún compromiso.
Comercializan los equipos tanto en venta como en alquiler, dependiendo de la política de cada empresa.

El alquiler tiene la ventaja de que esta incluido el equipo, el software de control horario, el soporte telefónico, asesoramiento para la puesta en marcha del producto incluida la configuración y el manejo del software, para sacar los informes necesarios.

El contrato de alquiler no tiene permanencia, si el producto no cumple sus expectativas, puede devolverlo, sin ningún compromiso. En el momento que se produzca  la devolución, automáticamente, queda rescindido el contrato.

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