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El paro va a seguir creciendo |
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jueves, 03 de septiembre de 2009 |
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Fuente: El Mundo (03/09/2009)
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha reiterado que el paro "va a seguir creciendo" en los próximos meses después de que en agosto se rompiera una racha de tres meses consecutivos de caída del desempleo.
Según Corbacho, históricamente los meses de otoño han registrado subidas del desempleo. "No hay por qué pensar que este trimestre tiene que ser diferente", ha afirmado.
Pese a ello, ha afirmado que el Gobierno prevé que este trimestre "no va a tener la dureza" del mismo en el año pasado.
Asimismo, Corbacho ha anunciado que unas 12.000 personas han tramitado hasta ahora la solicitud de ayuda de 420 euros para parados que hayan agotado la prestación por desempleado.
De momento, la medida sólo afecta a los que perdieron su prestación desde el 1 de agosto, aunque el Gobierno ha llegado a un acuerdo para ampliarla desde el 1 de enero.
Trabajo estimó que desde el 1 de agosto la medida podría beneficiar a unas 340.000 personas. Con la ampliación, podría llegar a otras 250.000, según ha estimado el ministro en una entrevista en TVE.
El pasado día 27 de agosto, Corbacho cifró las solicitudes hasta ese momento en 5.000. |
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La patronal propone resucitar el contrato temporal de tres años |
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jueves, 03 de septiembre de 2009 |
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Fuente: Cinco Días (02/09/2009)
- Solicita flexibilizar la modalidad de relevo con un plazo de dos años.
- El Plan de Competitividad Industrial incorpora 20 medidas laborales.
La CEOE considera necesario incorporar un contrato temporal similar al antiguo de fomento de empleo, que permitía encadenar hasta seis contratos con un tope de tres años. Así se recoge en el Plan de Competitividad Industrial que presentará al Gobierno y a los partidos políticos este mes y que, entre las más de 120 medidas que propone, incluye una veintena de carácter laboral. La patronal defiende que con este nuevo contrato se dotaría de mayor flexibilidad a las empresas y de mayor estabilidad a los trabajadores.
El documento propone alternativamente otro contrato, también eventual, de mayor duración que los actuales, ligado a la vida media del bien que se produzca y más próximo a la evolución de los ciclos. Respecto al contrato de relevo, consideran que hay que dotarlo de mayor flexibilidad, permitiendo que la contratación se realice en un plazo de dos años después de la fecha de jubilación del trabajador sustituido. Además, insisten en rebajar las cotizaciones a la Seguridad Social. |
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