Uno de los principales ejes del trabajo es investigar la opinión y las prácticas de las empresas en relación con los trabajadores de edad. En una doble línea: el reclutamiento y selección de mayores y la retención mediante políticas activas de adaptación organizativa, movilidad interna, formación continua, reducción de jornada o similares.

El proyecto está coordinado por Alberto Fernández Caveda, ex Presidente de Aedipe.
Sería para nosotros del mayor interés que nos comunicases tus experiencias sobre estos asuntos. Por nuestra parte te mantendríamos al tanto de la marcha del proyecto y podríamos establecer una red de información e intercambio de utilidad recíproca.

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