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jueves, 13 de marzo de 2008 |
PROYECTO AGORA RH EUROMED
El establecimiento progresivo de una zona común mediterránea para el año 2010 supondrá una serie de cambios que afectan directamente a los responsable de los recursos humanos de las empresas, formadores, consultores y demás profesionales del sector.
La mezcla de culturas, valores y sociedades, la situación demográfica de cada país, su política sociales suponen unas nuevas formas de gestión de la diversidad que traerán como consecuencia la aparición de unas nuevas formas de gestionar a las personas y la aparición de una problemática en común entre todos los países miembros.
Con el proyecto AGORA RH EUROMED lo que se pretende es:
1.- La determinación de la situación de los RR.HH en cada uno de los países miembros así como sus acciones actuales
2.-Determinación de los principales consecuencias sociales que la creación de este nuevo espacio económico supone.
3.-Definir los problemas que más cercanos, haciendo un especial énfasis en las consecuencias demográficas del desequilibrio entre los países del norte y sur.
Desarrollo del Programa a través cuatro grupos de trabajo:
1.-Evolución demográfica de cada país en la zona Euromediterranea y su impacto en el mercado laboral, las políticas de empleo y la formación. Los objetivos establecer para cada país miembro del proyecto Ágora RH un diagnóstico relativo a su situación con relación a la problemática de evoluciones demográficas y mercado laboral a partir de los trabajos y estudios existentes. Y compartir esta información entre los distintos países miembros con el fin de hacer surgir diferencias, convergencias y complementariedades.
2.- Evolución de la función de Recuros Humanos en la zona Euromediterranea. Los objetivos recopilación de los estudios existentes relativos ala función de RR.HH y elaboración de un cuestionario de la cuenca mediterránea.
3.-Responsabilidad Social de las Organizaciones. Los objetivos definir, conocer y reflexionar sobre las prácticas de RSO en cada país representado en el FMRH y delimitar mejor las evoluciones con el fin de establecer un "cuestionario" de las prácticas RSO en los países Euromediterraneos para tener una visión global sobre la cuenca Euromed relativo a estos temas y definir las buenas prácticas, compartir e intercambiar las experiencias en las empresas, conocer el marco legal nacional y el estado de adhesión a los principios del RSO (definir el enfoque dinámico de RSO) con el fin de definir recomendaciones comunes sobre las perspectivas futuras del RSO a cada país y la importancia de una mirada más atenta y más proactiva de cada asociación de RH y difundir y distribuir las buenas prácticas en materia de RSO a nivel nacional y mediterráneo ampliando la red ya establecida.
4.-Compartir experiencias y optimizar el funcionamiento y desarrollo entre las distintas asociaciones de la función de Recursos Humanos en la zona Euromediterranea.Objetivos definir las prácticas actuales de las asociaciones de GRH miembros del FMRH y compartir las experiencias entre las distintas asociaciones y establecer un verdadero benchmarking organizativo.
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