|
|
Inicio
|
jueves, 13 de marzo de 2008 |
Aedipe tiene acuerdos de colaboración con las siguientes instituciones nacionales e internacionales:
Relaciones nacionales:
1. CEDE (Confederación Española de Directivos y Ejecutivos)
Nuestra asociación forma parte de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos - CEDE, en calidad de entidad confederada y ostenta su vicepresidencia y la presidencia de la Comisión de Formación.
La CEDE tiene como objetivo principal agrupar a distintas asociaciones de directivos al objeto de dotarlas de una representación en consonancia con la relevante función que desempeñamos en el ámbito socioeconómico, así como estimular nuestras actividades y coordinar acciones en beneficio de los socios de las entidades confederadas.
En la actualidad CEDE agrupa a treinta y nueve entidades que superan los 60.000 directivos, por lo que está alcanzando una representatividad significativa, que continuará incrementándose en el futuro con la incorporación de nuevas entidades.
VENTAJAS PARA NUESTROS SOCIOS DE PERTENECER A CEDE
Los socios de nuestra asociación tienen derecho a participar en las actividades organizadas por la Confederación y por sus entidades confederadas, así como a utilizar, en condiciones ventajosas, determinados productos y servicios de interés.
• Participar en los desayunos de trabajo de CEDE.
• Asistir a los Congresos de Directivos organizados por la Confederación.
• Recibir gratuitamente el Boletín electrónico de CEDE.
• Formar parte de las comisiones de trabajo de CEDE.
• Participar en las actividades organizadas por las entidades confederadas (más de mil al año), en condiciones preferentes.
Comisión de formación de CEDE
Último estudio realizado “Tendencias y necesidades de formación de los directivos y directivas en España. (Que al pinchar les salga lo de “Introduce tus datos” –Este estudio va a estar colgado en la Intranet-).
http://www.directivoscede.com/
2. FUNDACIÓN + FAMILIA
FUNDACIÓN +FAMILIA. La Fundación “+Familia” fue creada en abril de 2003 con el objeto de impulsar y desarrollar acciones que, desde los diversos ámbitos de la vida (económico, educativo, laboral, etcétera) supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias. Desde sus inicios, ha pretendido promover un cambio cultural en las relaciones trabajo-familia que posibilite una armonización eficaz de ambas esferas, constituyó el pasado 29 de marzo en la sede del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en Madrid, un nuevo Consejo Asesor ante la necesidad de potenciar el equilibrio en la relación entre el ámbito laboral y el personal y familiar. En este proyecto se ha querido involucrar a empresas, sindicatos, organizaciones familiares de la mujer, la infancia, la Administración y AEDIPE, como Asociación que representa a los directivos de RRHH y por tanto a uno de los principales actores en las relaciones laboral familiares. Este Consejo formado por 20 personas, entre las que se encuentra el Presidente de Aedipe, Antonio Barba, servirá para mejorar las relaciones trabajo-familia.
Se trata de un Consejo “multidisciplinar” que ha querido representar a la mayor parte de los grupos de interés implicados en el equilibrio de la vida laboral y familiar, un problema “muy complejo” que necesita de la implicación del mayor número de agentes para su solución.
Integrado por cuatro grandes grupos, sociedad (organizaciones del mundo de la infancia, discapacidad, tercera edad, etc), Administración pública (Ministerio de Trabajo), empresas y sindicatos. Todos ellos formarán parte de un órgano consultivo al que se podrá consultar y que hará trabajos, no sólo de asesoría, sino de potenciación de esta conciliación laboral, esto es, será un “Comité de Normalización” de estas prácticas.
Además, este Consejo Asesor tendrá también como objetivo o misión: la vigilancia, para lo que se creará un Observatorio de la Empresa Familiarmente Responsable (EFR), asumiendo así que su trabajo repercutirá en las condiciones de vida sociales de todos los trabajadores de cualquier empresa.
Se trata de “comprobar que con la implantación de determinadas medidas en el entorno laboral, se consigue una mayor calidad de vida para los trabajadores y se posibilita una mayor dedicación a la vida privada y familiar, con un aumento de la competitividad”.
http://www.masfamilia.org/
|
|
|
Profesional
Agrupa. territoriales