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martes, 16 de enero de 2007 |
 El factor humano sigue y seguirá siendo un valor determinante para la transformación de las organizaciones empresariales, hasta poderse convertir para muchas en su fuente de ventaja competitiva, pero es un factor cambiante.
La Relaciones Laborales entendidas como el conjunto de normas, agentes e instituciones que regulan y actúan en el ámbito del trabajo humano en la empresa, suponen el desenvolvimiento cotidiano de la prestación del trabajo en la misma.
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El ordenamiento laboral actúa sobre esta realidad social, y a lo largo de su historia ha tenido que ir adaptándose para amoldarse a la realidad del mismo e incluso promover su cambio...
LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA
Representación y participación
Libertad sindical
Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003
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Profesional
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