Un año más, AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) lidera la celebración del Día Internacional de los Recursos Humanos en España, que se conmemora en todo el mundo cada 20 de mayo.
Como asociación oficial española que agrupa a los profesionales del sector con reconocimiento internacional y representante exclusiva de la EAPM (European Association for People Management), AEDIPE reafirma su compromiso con el desarrollo de las personas y la evolución del talento.
Un hito con sello propio
Lo que nació como una iniciativa impulsada activamente por AEDIPE en nuestro país, hoy es un éxito global plenamente consolidado.
Esta celebración oficial tiene como objetivos clave:
- Visibilizar el rol estratégico: destacar la labor de los profesionales de gestión de personas en la transformación de las organizaciones.
- Impacto social: poner en valor su contribución directa al desarrollo, bienestar y progreso de la sociedad.
La Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM) afirma que la confianza, la supervisión humana y la recualificación continua serán factores determinantes para identificar qué empresas tendrán éxito a medida que la inteligencia artificial transforme el mundo laboral.
Con motivo del Día Internacional de los Recursos Humanos, la EAPM insta a los profesionales de RR.HH. a asumir un papel central para ayudar a los empleados a liderar el cambio, en lugar de limitarse a reaccionar ante él.
Empoderar a las personas para liderar el cambio
El tema de este año es “Empoderar a las personas para liderar el cambio” (Empower People to Lead Change) y refleja una transformación fundamental en la forma en que operan las organizaciones, en un contexto en el que los lugares de trabajo están siendo redefinidos por la tecnología, la incertidumbre global y las expectativas de los empleados.
La EAPM señala que los modelos tradicionales de liderazgo vertical están perdiendo eficacia y que el éxito dependerá de líderes capaces de generar confianza y otorgar mayor autonomía a los empleados, al tiempo que les proporcionan las competencias necesarias para desenvolverse en el entorno emergente de la inteligencia artificial.
Al mismo tiempo, el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 destacó que capacidades humanas como la creatividad, la resiliencia, la adaptabilidad y la curiosidad se están convirtiendo en elementos diferenciadores clave.
La visión de los profesionales de RR.HH.
Berna Öztinaz
Berna Öztinaz, primera mujer presidenta de la EAPM, directora de Recursos Humanos de Genel Energy Plc y Chartered Fellow del CIPD, subraya la importancia de crear entornos laborales que evolucionen al ritmo de las realidades económicas y tecnológicas actuales:
“Impulsar el cambio está en el centro de lo que hacemos en RR.HH., y empoderar a las personas para liderar ese cambio nunca ha sido tan importante. Esto significa dar a los empleados una voz real, dotarlos de las capacidades necesarias para comprender cómo la IA y la tecnología configurarán el futuro del trabajo, y crear entornos donde se prioricen el equilibrio, la equidad y el trabajo con sentido.
Estos no son solo ideales: son elementos esenciales para mantener el rendimiento, aumentar la productividad y permitir que las personas prosperen verdaderamente.”
Pedro Ribes
En palabras de Pedro Ribes, presidente de AEDIPE:
“El verdadero liderazgo no se impone desde una posición, se construye desde la confianza, el ejemplo y la capacidad de hacer crecer a los demás. Un líder auténtico no busca seguidores desde la autoridad, sino desde la inspiración, la coherencia y el compromiso con las personas.
Escucha activamente, acompaña el desarrollo de su equipo y entiende que los resultados sostenibles nacen del bienestar, la motivación y el sentimiento de pertenencia.
Liderar también significa compartir conocimiento, delegar, impulsar el talento y crear entornos donde las personas puedan aportar, decidir y evolucionar. Porque el éxito de un líder no está en ser el único que brilla, sino en conseguir que otros también puedan hacerlo.”
Mary Connaughton
Mary Connaughton, Fellow del CIPD, representante de Irlanda en el Consejo de la EAPM y miembro del grupo de trabajo del Día Internacional de RR.HH., destacó:
“Tras haber apoyado la transformación necesaria para afrontar las crisis globales, nuestros líderes recurren ahora a nosotros en busca de orientación, y debemos estar preparados para acompañarlos en este nuevo camino.
Invertir en el desarrollo del liderazgo y fomentar que los líderes escuchen activamente y respalden el aprendizaje continuo será esencial.
Debemos impulsar prácticas que fomenten la confianza y empoderen a los empleados en todos los niveles.
Adoptando un enfoque proactivo y centrado en las personas, la profesión de RR.HH. puede ayudar a las organizaciones a construir equipos resilientes y de alto rendimiento para el futuro.”
Revista especial Dirigir Personas
Desde AEDIPE se ha editado un número especial de la revista Dirigir Personas, dedicado a la celebración del Día Internacional de los Recursos Humanos 2026.
Esta edición reúne entrevistas y reflexiones de reconocidos profesionales del ámbito de la gestión de personas procedentes de distintas Comunidades Autónomas, quienes comparten su visión sobre liderazgo, transformación organizativa, talento y los retos actuales de los Recursos Humanos.
Asimismo, la publicación recoge información sobre las diferentes actividades, encuentros y eventos organizados en todo el territorio para conmemorar esta fecha tan significativa para la profesión.
