La mujer en función de RR.HH.

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Ante este fenómeno los gobiernos de los países occidentales han recogido la demanda social y han incorporado a sus actuaciones políticas las llamadas «acciones positivas», destinadas a establecer la «igualdad de oportunidades», las empresas han comenzado a implantar en sus políticas medidas específicas para mujeres, los sindicatos consideran las necesidades específicas de la mujer trabajadora y comienzan a tener en cuenta las distintas implicaciones de su incorporación al mundo laboral.

Los tradicionales sistemas de selección y reclutamiento deben evolucionar ante este cambio, lo importante es seleccionar al mejor, es la captación del talento con independencia de géneros, cada vez se diluye más la diferencia entre trabajos masculinos y femeninos…

Los planes de carrera también se verán afectados ante criterios de conciliación de vida familiar vida profesional, plena disposición, movilidad geográfica, exenciones temporales … necesitarán un nuevo tratamiento adaptado a esta realidad.

La promoción y retribución deberán adoptar medidas tendentes a evitar la segregación vertical hasta ahora predominante.

Por último resulta imprescindible arbitrar nuevos modos de vivir las relaciones de familia y de trabajo laborales.

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