especialmente de los niveles salariales de los trabajadores. La negociación colectiva y el conflicto a ella inherente se suelen manifestar en la discusión del incremento salarial que ha sido el elemento vertebrador de la reivindicación salarial.
En esta sección encontrarás: – Marco legal. |
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Salario, compensación y beneficios
Modalidades atípicas de percepción: El salario habitualmente se percibe en metálico y al contado sin que pueda exceder de un mes el período para el abono de los conceptos regulares y periódicos Sin embargo, existen dos formas atípicas de percepción del salario: salario en especie y diferido. El primero se refiere a cualquier remuneración del trabajo por cuenta ajena no directamente en metálico, sino en forma de productos, servicios o ventajes evaluables económicamente. El salario diferido es el salario que no se percibe al contado o en plazo máximo anual si así se devengase, sino en plazo superior.
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