Endalia lanza un nuevo módulo de People Analytics con IA integrada para compañías medianas y grandes
Zaragoza, 17 de febrero de 2026 — En un contexto en el que los departamentos de Recursos Humanos gestionan cada vez más información pero disponen de menor tiempo para analizarla, la capacidad de transformar datos dispersos en decisiones estratégicas se ha convertido en una prioridad para las compañías medianas y grandes.
La fragmentación tecnológica, la dependencia de hojas de cálculo y la falta de visibilidad en tiempo real del coste de personal siguen siendo algunos de los principales retos del sector. En este escenario, el concepto de “dato único confiable” empieza a consolidarse como una condición necesaria para que RRHH pueda aportar valor real al negocio.
Con este enfoque, Endalia, compañía especializada en soluciones SaaS de gestión integral de Recursos Humanos y Nómina, anuncia el lanzamiento de su nuevo módulo de People Analytics con IA conversacional integrada, diseñado para Pymes y grandes empresas.
De la acumulación de datos a la inteligencia accionable
Aunque la mayoría de las organizaciones ya disponen de herramientas digitales para gestionar personas, pocas cuentan con una visión integrada que conecte nómina, talento, tiempo y estructura organizativa en una única fuente de verdad.
El nuevo módulo de People Analytics de Endalia se apoya en tres pilares:
- Un único dato integrado, conectado con el ecosistema completo de RRHH y nómina.
- Dashboards preconfigurados y KPIs que ofrecen una visión 360º del coste y la estructura de personal.
- IA conversacional en lenguaje natural, que permite generar gráficos e insights en segundos sin necesidad de conocimientos técnicos.
“La verdadera transformación no está en tener más dashboards, sino en eliminar la barrera técnica entre el profesional de RRHH y el dato fiable”, explica David López, Product Director en Endalia. “Con la IA conversacional, cualquier directivo puede formular una pregunta en lenguaje natural y obtener un análisis inmediato. Eso reduce tiempos y democratiza la analítica dentro de la organización”.
RRHH en el comité de dirección: del reporting al impacto financiero
La evolución del mercado está desplazando el foco de RRHH desde la gestión administrativa hacia la contribución directa al margen y la eficiencia operativa. En este contexto, la trazabilidad del coste de personal y la capacidad de simular escenarios se convierten en elementos clave para los CFOs y CEOs.
“El dato único no es una cuestión tecnológica, sino estratégica”, señala Javier Velasco, CEO de Endalia. “Si la nómina y la información de personas están fragmentadas, la compañía no puede tener una visión fiable del coste real ni tomar decisiones ágiles. La integración y la inteligencia aplicada permiten convertir RRHH en un área con impacto directo en negocio”.
Según datos internos de la compañía, organizaciones que han avanzado hacia modelos integrados de gestión de personas logran reducir entre un 30% y un 50% el tiempo dedicado a tareas administrativas y reporting manual, liberando recursos para iniciativas estratégicas.
IA aplicada a casos reales de gestión de personas
El módulo de People Analytics no se limita a generar informes. Permite, por ejemplo:
- Identificar desviaciones en coste salarial por centro o unidad.
- Analizar rotación y absentismo por segmento organizativo.
- Detectar tendencias antes de que impacten en resultados financieros.
- Simular escenarios de crecimiento o reorganización.
- Comprobar fácilmente el estado de cumplimiento de normativas como la igualdad retributiva o la futura Ley de Transparencia Salarial.
La clave diferencial radica en que todos estos análisis se generan a partir de un único entorno integrado de HR + Nómina, evitando duplicidades y reconciliaciones manuales.
Las compañías aceleran la adopción de HR Intelligence
El segmento de compañías de entre 250 y 5.000 empleados concentra actualmente una parte relevante del crecimiento del mercado HR Tech en España. Estas organizaciones buscan soluciones que combinen profundidad funcional con agilidad de implantación, sin la complejidad de grandes suites multinacionales.
La integración de IA aplicada a People Analytics responde a esta necesidad: ofrecer analítica avanzada sin requerir estructuras técnicas complejas ni proyectos de larga duración.
Con este lanzamiento, Endalia refuerza su posicionamiento, apostando por un modelo basado en:
- Un ecosistema integrado de RRHH y nómina.
- Un único dato confiable.
- Inteligencia de RRHH accesible para perfiles no técnicos.
- Automatización aplicada a la toma de decisiones.
Sobre Endalia
Endalia, S.L. (www.endalia.com) es la compañía tecnológica líder en soluciones SaaS de gestión Integral de Recursos Humanos (HCM) y Nómina que transforma HR, pasando defunción de back-office a motor de crecimiento. Contempla procesos como la gestión organizativa, control horario, desempeño, reporting, inteligencias de HR y gastos. A partir de un único dato confiable y de la última tecnología, su suite modular integra personas, talento, nómina y servicios, transformando la información en inteligencia de RRHH accionable para controlar costes, automatizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.
Contacto de prensa:
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